Uutiset

HIV-tartunnan laillinen lopettaminen

HIV-tartunnan laillinen lopettaminen

Tuomio: HIV-tartunnasta johtuva irtisanominen ei ole Berliinin työtuomioistuimen mielestä syrjintää

HIV-tartunnan saanut henkilö erotettiin lääkeyhtiöstä koeajan jälkeen. Työntekijä haastoi, mutta hävisi Berliinin työtuomioistuimeen. Deutsche Aids-Hilfe ei ymmärtänyt tuomioistuimen päätöstä.

Syy AIDSin lopettamiseen?
Berliinin mies erotettiin lääkeyhtiöstä HI-viruksen aiheuttaman tartunnan takia. Kantaja oli työskennellyt kemiallisena ja teknisenä avustajana lääkeyhtiössä. Kyseinen henkilö puolusti itsensä irtisanomista vastaan ​​ja epäonnistui nyt Berliinin työtuomioistuimessa. Työnantajan irtisanominen on lain mukainen, työtuomioistuin ilmoitti perjantaina lähetetyssä viestissä. Koska suojaa irtisanomiselle ei voida soveltaa tässä tapauksessa, koska kantaja irtisanottiin ennen kuuden kuukauden palvelussuhteen päättymistä, kuten tuomioistuimen tiedottaja väitti. Lisäksi lääkeyritys oli palkannut miehen oikeudenkäynnin perusteella, ja tuomioistuin väitti tuomioistuimessa, että irtisanominen ei ollut perusteltu. Lisäksi irtisanominen on syrjintää aidsiin sairastuneille.

Tuomion perusteluista
Lääkevalmistaja olisi antanut työntekijälle työpaikkansa edes ilman työoikeuden perusteluja. Työnantaja yksin päättää jatkaako työntekijä edelleen työsuhdetta koeajan jälkeen. Siksi irtisanominen ei ollut mielivaltaista ja puolustuksen perustelut olivat ymmärrettäviä. Siksi työsuhteen päättymistä "ei voida tarkistaa tosiseikkojen perusteella". Jos yritys olisi lopettanut kantajan HIV-tartunnan takia kuuden kuukauden koeajan jälkeen, irtisanomista ei olisi ollut laillisesti. Tässä tapauksessa AIDS-viruksella tartunta ei ole ratkaiseva, mutta koeaika, tuomioistuin totesi. Myöskään vammaisuuteen perustuvaa tosiasiallista syrjintää ei ollut. Koska tartunta aids-viruksella ei vaikuta työkykyyn tänään. Siksi aidsia ei pitäisi tunnustaa vammaiseksi oikeudellisessa merkityksessä.

Aids Aid Association protestoi tuomiota
Deutsche Aids-Hilfe ei ymmärtänyt tuomiota. "HIV-potilaita on suojattava luotettavasti syrjinnältä työelämässä", totesi voittoa tavoittelemattoman yhdistyksen Winfried Holzin hallitus Berliinissä. Periaatteessa aidsin ei pitäisi olla irtisanomisen peruste. Jopa neuvotelluissa tapauksissa kollegoille ja asiakkaille ei koskaan aiheutunut tartunnan vaaraa. Jos yrityksillä on kysymyksiä HIV-viruksesta, he voivat saada apua ja tukea Deutsche Aids-Hilfeltä. Tuomiosta voidaan hakea muutosta Berliinin Brandenburgin osavaltion työtuomioistuimeen. (Asiakirjan numero käräjäoikeus Berliinissä: 17 Ca 1102/11)

Lue myös:
AIDS: ei kohtalo oikeiden vasta-aineiden kanssa?
Kiina: Klinikat kieltäytyvät aids-potilaista
YK varoittaa aidsin nopeasta leviämisestä
AIDS: SI-virusta pidetään HIV: n edeltäjänä
Miksi jotkut eivät saa aidsia HIV: stä huolimatta

Kuva: Pauline / pixelio.de

Tekijä ja lähde


Video: Black people rush out to buy Jordans during Covid 19 (Marraskuu 2020).