Uutiset

Tuomioistuin: Raskaana olevien naisten oikeuksia vahvistettiin

Tuomioistuin: Raskaana olevien naisten oikeuksia vahvistettiin

Valtion työtuomioistuin: Raskaana olevan raskauden edustajan ei tarvitse sanoa olevansa raskaana

Kölnin alueellinen työtuomioistuin vahvisti päätöksessään raskaana olevan työntekijän oikeuksia, joka oli itse ottanut väliaikaisen tehtävän raskauden edustajana. Hakija ei ollut ilmoittanut työnantajalle raskaudestaan ​​ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Vasta työsuhteen allekirjoittamisen jälkeen asianomainen henkilö ilmoitti siitä pomolle. Työntekijä erotettiin sitten.

Kölnin alueellinen työtuomioistuin totesi: raskaana olevien naisten väliaikaisiin sopimuksiin ei ole poikkeuksia. Väliaikaisen asiamiehen asettaman naisen ei tarvitse ennustaa olevansa raskaana. Työtuomarit perustivat tuomion syrjinnän vastaiseen lakiin. Siksi raskaus ei periaatteessa saa johtaa sukupuoleen liittyviin epäsuotuisiin olosuhteisiin. "Raskaana olevan naisen ei siis tarvitse ilmoittaa olemassa olevaa raskautta joko omasta aloitteestaan ​​tai vastatessaan kysymyksiin ennen työsopimuksen tekemistä", tuomarit kertoivat. "Raskauskysymystä pidetään yleensä välittömänä sukupuoleen liittyvänä haittana AGG: n 3 §: n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tavalla."

Määräaikainen työsopimus ei ole poikkeus. Neuvotteltavana olevassa tapauksessa työnantajan haaste työsopimukselle väitetyn petoksen vuoksi ei ollut tehokas. "Raskaana olevan naisen ei näin ollen tarvitse omasta aloitteestaan ​​tai vastaavassa kysymyksessä paljastaa olemassa olevaa raskautta ennen työsopimuksen tekemistä." Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännön (4. lokakuuta 2001 annettu tuomio - C-109/00) mukaan tämä pätee myös , jos vain määräaikainen työsopimus on tarkoitus tehdä, ja hakija ei voi työskennellä huomattavan osan sopimuskaudesta.

Paralegal-tapaus neuvoteltiin. Asianajotoimisto vapautti tulevan äidin tammikuussa 2012 "ilkeän petoksen" vuoksi. Työntekijä nosti kanteen työsopimuksen riitauttamisesta ja pystyi voittamaan ensisijaisesti työtuomioistuimessa.

Pysyi kuitenkin avoinna siitä, tehdäänkö poikkeus tapauksiin, joissa raskauden vuoksi tapahtuva pysyvä työllistyskielto tapahtuu. Kyseisessä tapauksessa ei ollut tällaista kieltoa. Kantaja oli työskennellyt työnantajan palveluksessa haasteeseen saakka, eikä hänelle asetettu työllistyskieltoa. (Kölnin osavaltion työtuomioistuin, asiakirjanumero: 6 Sa 641/12)

Kuva: Templermeister, Pixelio.de

Tekijä ja lähde



Video: Raskausajan liikunta - Perusasiat raskauden aikaisesta liikunnasta (Joulukuu 2020).