Uutiset

Kolmasosa varhaiseläkkeistä on psykologisia

Kolmasosa varhaiseläkkeistä on psykologisia

Koillis-Saksan mielisairaudet ovat usein syynä varhaiseläkkeeseen

Psyykkiset sairaudet ovat usein vammaisuuden ja varhaiseläkkeen syy. Techniker Krankenkassen (TK) mukaan Koillis-Saksassa on ”enemmän kuin kolmesta varhaiseläkkeestä psykologisista syistä”. Vuosina 2009–2011 mielenterveyden vuoksi varhaiseläkkeelle siirtyminen kasvoi 15 prosenttia.

Vuonna 2011 Mecklenburg-Vorpommernissa noin 2300 naista ja miestä jäi eläkkeelle varhain psykologisten ongelmien takia, Techniker Krankenkassen ilmoitti Schwerinissä torstaina. Vahinkoihin joutuneiden oli käsiteltävä niin vakavia mielenterveyden häiriöitä, ettei heidän ammatillista kykyään enää taata ja varhainen eläkkeelle siirtyminen oli välttämätöntä. Techniker Krankenkasse vihjasi vasta nykyisessä lehdistötiedotteessa vain siihen, mikä aiheuttaa työkyvyttömyyden merkittävän kasvun psykologisten valitusten seurauksena. "Aikapaine, jatkuva saatavuus ja työpaikan pelko eivät jätä monia ihmisiä jäljelle", selitti Mecklenburg-Vorpommernin Techniker Krankenkassen työterveyshuollon konsultti Wiebke Arps.

Psykologisen stressin tunnistaminen työpaikalla Noin 1200 naista ja 1 100 miestä poistui Mecklenburg-Länsi-Pommerista vuonna 2011 mielenterveysongelmien vuoksi. Niiden keskimääräinen ikä oli 48 vuotta. Kaikkiaan Mecklenburg-Vorpommernissa noin 6200 ihmistä joutui eläkkeelle varhain sairauden vuoksi. Kun otetaan huomioon vammaisuuden lisääntyminen psykologisten ongelmien seurauksena, on "yrityksille tärkeää" tunnistaa työympäristön stressi hyvissä ajoin ja torjua terveysvaikutuksia, kuten uupumista tai riippuvuutta ", raportoi TK. TK: n työterveyshuollon konsultin mukaan "Johtajien ei pidä tehdä mielisairauksista aiheita tabua ja puhua työntekijöilleen, jos väärinkäytöksestä on merkkejä." edelleen.

Yrityksen terveydenhuolto laiminlyödään usein TK-asiantuntija uskoo tähän mennessä, että yrityksen terveydenhuoltoon on kiinnitetty liian vähän huomiota. Terveys- ja työaloitteen tutkimus on osoittanut, että "kaksi kolmasosaa saksalaisista yrityksistä, joissa on enintään 200 työntekijää, ja puolet yrityksistä, joissa on enintään 500 työntekijää, eivät välitä työntekijöidensä terveydestä työssä", raportoi sairausvakuutusyhtiö nykyisessä julkaisussaan. Yhdeksän kymmenestä yrityksestä piti päivittäisen liiketoiminnan etusijalla terveydenhuollon puutteen syynä. Tämä näyttää kuitenkin olevan erittäin lyhytnäköinen lähestymistapa, koska työntekijöillä, jotka pitkällä aikavälillä epäonnistuvat sairauksien vuoksi, on myös merkittävä vaikutus päivittäiseen liiketoimintaan. Siksi työterveyshuoltoon tulisi kiireellisesti kiinnittää enemmän huomiota, vaikka voidaan keskittyä myös yksittäisten yritysten erityisiin terveysriskeihin. Techniker Krankenkasse on omien tietojensa mukaan neuvonnut työterveyshuollosta yli kymmenen vuoden ajan ja toistaiseksi kouluttanut "työterveyshuollon johtoa ja työntekijöitä 840 yrityksessä ympäri Saksaa". (Fp)

Kuva: Gerd Altmann / pixelio.de

Tekijä ja lähde


Video: Einsteins miracle year - Larry Lagerstrom (Marraskuu 2020).