+
Uutiset

DAK: Työskentelevät vanhemmat sairastuvat harvoin

DAK: Työskentelevät vanhemmat sairastuvat harvoin

Ruuhka-ajan sukupolvi keskimääräistä alle sairauslomalla

DAK-Gesundheit on julkaissut Hessenin sairauslomaa koskevan raporttinsa kiinnittäen erityistä huomiota "ruuhka-sukupolveen" (25–39-vuotiaita) määrittääkseen, kuinka nykyiset useat kuormat vaikuttavat terveyteen tässä elämän vaiheessa. Vaikka monet miehet ja naiset ovat "elämän ruuhka-aikana" valtavan paineen alaisina työskentelevien vanhempina, he ovat "vielä terveellisempiä Hessenin nuorempiin ja vanhempiin ikäryhmiin verrattuna", DAK raportoi. Berliinissä toimiva IGES-instituutti oli sairausvakuutusyhtiön puolesta arvioinut melkein 228 000 työllistetyn vakuutetun tiedot.

Kaiken kaikkiaan Hessenin DAK: n terveysraportti vuodelle 2013 osoittaa sairausloman lisääntyneen 0,2 pisteellä 4,2 prosenttiin. Valtakunnallisesti sairausloma oli keskimäärin neljä prosenttia. Hessenissä jokainen työntekijä jäi töihin keskimäärin 15,4 päivää, liittohallituksessa 14,6 päivää. On hämmästyttävää, että "Hessenin työntekijät ovat yhä enemmän sairaslomalla mielenterveyden vuoksi", DAK raportoi. "Masennuksen tai ahdistuksen takia vapaapäiviä oli kolme prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin". Nykyisessä valtionraportissa tarkasteltiin myös yksityiskohtaisemmin erityisesti ruuhka-ajan sukupolven terveystilannetta. Tämän ikäryhmän yli 3000 miestä ja naista haastateltiin edustajiksi.

Matala sairausaste ruuhka-sukupolvessa Vaikka terveysraportti on osoittanut, että ruuhka-ajan sukupolvi on vähemmän sairas kuin keskimäärin. "25 - 39-vuotiaiden suhteellisen alhaisen sairaustason ei kuitenkaan pidä piilottaa sitä tosiasiaa, että ensimmäiset kroonisten sairauksien merkit kehittyvät tässä iässä", selitti Herbert Trittel DAK-Gesundheitistä. "Jotta näiden erityisen stressaantuneiden nuorempien työntekijöiden pitäisi pysyä tuottavina 67-vuotiaana, työnantajien on investoitava kestävämmin työntekijöidensä terveyteen", asiantuntija vaatii. Hessenin "ruuhka-elämässä neljää kymmenestä selkävaivoista työntekijästä hoidetaan jo", raportoi DAK. Tulokset osoittavat, että "monet äidit ja isät tekevät kompromisseja keskenään työn ja lasten välisessä tasapainottamisessa" ja "ennen kaikkea riittävä uni ja terveellinen ruokavalio katoavat", korosti Trittel. Lisäksi "lasten kanssa työskentelevät tekevät vähemmän urheilua kuin työntekijät, joilla ei ole lapsia", jatkaa asiantuntija.

Pitkäaikaisia ​​vammoja, joista on pelättävä DAK: n mukaan tietojen arviointi on osoittanut, että 20: stä yleisimmästä yksilöllisestä diagnoosista "ruuhka-sukupolven" miehillä akuutin valitusten lisäksi löytyy myös pitkäaikaisia ​​vajaatoimintoja. DAK: n mukaan ”vajaat kahdeksan prosenttia miehistä hoidetaan korkean verenpaineen takia, mikä liittyy usein stressiin ja liikunnan puuttumiseen.” DAK: n mukaan selkäkipujen ja korkean verenpaineen kaltaiset valitukset ovat huomionarvoisia, koska ne toistuvat usein ja pitkäaikainen terveydentila Voi olla myös kriittistä, että noin 59 prosenttia Hessenin työssä käyvistä vanhemmista toteaa, ettei heillä ole tarpeeksi aikaa itselleen, mikä lisää myös psykologista stressiä. Lapset työntekijät altistuvat kuitenkin suunnilleen samalle krooniselle stressille kuin lapsettomat työntekijät, DAK raportoi. "Jopa kokopäiväisesti työskentelevissä äideissä ei ole korkeampaa stressitasoa kuin osa-aikatyössä työskentelevissä tai työhön ottamatta jääneissä äideissä", sairausvakuutusyhtiö sanoi. DAK: n mukaan ruuhka-elämä on suhteiden stressitesti. 39 prosenttia vastaajista ilmoitti laiminlyöneensä kumppanuutensa.

Haluat paremman työn ja perheen yhteensovittamisen Tutkimuksensa aikana DAK totesi myös, että "ruuhka-sukupolvi" hyväksyy valtion ja yritysten perheystävälliset tarjoukset. Esimerkiksi osa-aikatyön tarjousta käytetään usein. "80 prosenttia työskentelevistä vanhemmista pitää lyhyempää työaikaa helpotuksena perheen ja työn yhteensovittamisessa", DAK raportoi ja lisää: "Melkein täsmälleen niin monet tutkituista tietävät asianmukaisia ​​tarjouksia yritykseltään." Monet vanhemmat kuitenkin Yrityksen päiväkodit ja hätälasten hoito puuttuvat, DAK jatkaa. Vastaajista vain 9,1 prosenttia (yrityksen päiväkodit) ja 8,7 prosenttia (hätälasten hoito) vastaajista ilmoitti tällaisista tarjouksista. Monet miehet haluaisivat myös enemmän tukea vanhempainloman ja työllisyysmallien, kuten kotitoimiston tai etätyön, yhteydessä perhe- ja työelämän parempaan yhdistämiseen, raportoi DAK. (Fp)

Kuva: Helene Souza / pixelio.de

Tekijä ja lähde



Video: MUN ENSIMMÄINEN Qu0026A VIDEO SUOMEKSI (Tammikuu 2021).